Maikel Pereira, Gerente Comercial
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Maikel Pereira

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Maikel Pereira, Gerente Comercial
Maikel Pereira
Comentário · há 6 anos
Na minha humilde opinião, multas e indenizações para demissões, independente da causa, são alguns dos principais fatores do nosso país ter uma mão de obra tão defasada, ineficiente e desqualificada.

Muitos colaboradores são mantidos por anos para evitar esses custos. Uma demissão é muito cara para um empregador que acaba mantendo um mal colaborador por que lhes faltam tais "provas de justa causa."

O simples fato de um empregador não querer mais um empregado já deveria ser motivo suficiente para "justa causa", sendo que toda demissão é justa. - Se não o quero mais na minha empresa, por que diabos deveria o manter?

Se quer estabilidade, se dedique, se aplique, seja útil a empresa, ao seu empregador, atenda bem, se destaque ou simplesmente seja competente. Dessa forma, você será buscado por mais empregadores, será melhor remunerado pelo seu atual e teremos atendimentos melhores aos clientes e empresas mais sadias. Todo mundo ganha. Menos o Estado. ENFIM.

Até mesmo e principalmente em ocupações relativamente simples, como exemplo atendentes de padaria, repositores e tantas funções do varejo (apenas uso como exemplo para ficar mais fácil de imaginar o que digo, pois que temos mais "contato" com esses colaboradores no nosso dia a dia), a falta de qualificação é evidente e evidenciado nos atendimentos bastante ruins por mercados, farmácias, postos, lojas etc da nossa cidade.

Sou assalariado e empregado. Minha função é simples. Tenho origem humilde e mesmo assim, hoje, se fosse demitido, sinto que meu empregador "perderia" e não me faltam propostas de trabalho.

Essa é MINHA OPINIÃO. Tem muito assunto a ser esmiuçado acima, mas queria ser breve e me fazer claro. ABS
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